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Convenio Colectivo y Plan de Igualdad – Avanza Zaragoza 2024–2028
Este 1 de octubre se ha firmado el nuevo Convenio Colectivo, aprobado por una amplia mayoría de la plantilla. Estará vigente desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2028.
Sabemos que el camino ha sido largo, pero estamos convencidos de que el resultado es positivo. Aunque no se han alcanzado todas las aspiraciones iniciales, el acuerdo mejora significativamente respecto al anterior y representa un avance global para toda la plantilla.
Desde CSIF, nos sentimos orgullosos de haber demostrado que existe otra forma de negociar: con respeto, firmeza y sin recurrir a la descalificación, la amenaza o la falta de educación. No renunciamos a ningún instrumento legal para defender nuestras reivindicaciones, pero sí reivindicamos que hay formas de negociación más constructivas y igualmente válidas.
Como siempre, algunos han intentado desviar el foco, exigiendo cuestiones como la amnistía, y dejando claro que no lo firmarían por ese motivo. Afortunadamente, la mayoría ha optado por el sentido común.
📌 Información importante:
- Los atrasos salariales se abonarán junto con la nómina de octubre, que se cobrará el 5 de noviembre.
- A partir de la firma, se procederá a reclamar los días de permiso retribuido descontados, conforme al artículo 44.
👏 Felicitamos a toda la plantilla por su madurez, implicación y apoyo en las decisiones tomadas por el comité de huelga, formado por CSIF, UGT y CCOO. Frente a la retirada irresponsable de SATTRA y CUT, que una vez más han evitado asumir responsabilidades en momentos clave, la plantilla ha respondido con contundencia: un 70% votó a favor del preacuerdo en el referéndum, frente a un 30% en contra.
Lamentamos que CUT, en su revista “Entalto” de septiembre, haya llegado a acusar a ese 70% de falta de dignidad. Cuando se presenten como los más combativos, recordad sus propias palabras: se definen como un sindicato excluyente y supremacista. Y si tanto SATTRA como CUT consideran que el convenio es perjudicial, ¿por qué no instan a sus afiliados a desvincularse y seguir con el anterior? Porque, aunque lo nieguen, saben que el acuerdo es beneficioso.
En CSIF, siempre hemos defendido y seguiremos defendiendo la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla, sin discriminaciones ni insultos. Esa es nuestra forma de hacer sindicalismo.
Aquí puedes descargar los enlaces ⇓⇓⇓
CONVENIO COLECTIVO Y PROTOCOLO SAE 2024-2028
SECCIÓN SINDICAL CSIF – AVANZA ZARAGOZA
