La representación del comité expone las circunstancias que desconvocarían los paros
- La empresa debe de cumplir el convenio actual.
- no al recorte de horarios de atención a los trabajadores en RRHH y otros departamentos de la empresa
- más reservas en plaza. y cumplir todas las funciones que habitualmente ha desempeñado siempre plaza Aragón.
- Reposición del horario de convenio en taller.
- Cumplir el artículo 47 del convenio en Ver servicio, las parejas deben de permanecer juntas, para conciliar.
- Todos los contratos a tiempo parcial, pasar a jornada completa e indefinida.
- Rebajar el índice de absentismo con mejores horarios.
cumplir con los partes de concreción de jornada, sin merma de derechos que tenemos en nuestro convenio. - teletrabajo. Que se nos entregue el documento firmado con las condiciones de trabajo, de quienes están trabajando, voluntariamente, desde sus domicilios. y si la empresa costea los gastos del trabajador.
- entregar el listado de salarios de todas las categorías de la empresa.
- devolver los costes del ERTE., hasta la finalización del proceso judicial
- Concretar donde Inicio y fin de jornada de los conductores
- Quitar la doble escala salarial, recuperar los dos años de antigüedad perdidos en el ERE.
- Cobrar los pluses habituales en vacaciones.
Representación de la empresa:
- No se retiraran los comunicados del servicio médico y RR.HH. que cambian los horarios de atención.
- Las funciones de cabina, seguirán como están y no aumentaran los reservas.
- Los horarios de taller se cambiaran cuando les parezca bien.
- Los v/servicio con pareja fija se respetaran cuando puedan.
- Los contratos a tiempo parcial no se pueden pasar a contrato completo.
- Concreción jornada se harán las que les parezca. Intimidan con retirar derechos adquiridos por los trabajadores.
- Devolver el descuento del ERTE, cuando el SEPE pagó, ellos descuentan, no van a devolver el dinero descontado.
- Inicio y final de jornada, mantener el sistema actual.
- Doble escala salarial, se mantendrá.
La empresa no comparte la línea de trabajo en el SAMA.
Receso a las 10:50 se retira la empresa con los mediadores.
11:27 la empresa ve inabordable llegar acuerdos con todos los puntos propuestos por el comité.
Los mediadores proponen otra reunión o cerrar el acta sin acuerdo.
Se aprueba continuar la mediación el día 1 de septiembre.
Se mantiene la asamblea del día 30 y el referéndum del día 31 sobre los paros convocados por el Comité de empresa a partir del día 2 de septiembre.
SECCIÓN SINDICAL CSIF – AVANZA ZARAGOZA
