La representación del comité expone las circunstancias que desconvocarían los paros

  • La empresa debe de cumplir el convenio actual.
  • no al recorte de horarios de atención a los trabajadores en RRHH y otros departamentos de la empresa
  • más reservas en plaza. y cumplir todas las funciones que habitualmente ha desempeñado siempre plaza Aragón.
  • Reposición del horario de convenio en taller.
  • Cumplir el artículo 47 del convenio en Ver servicio, las parejas deben de permanecer juntas, para conciliar.
  • Todos los contratos a tiempo parcial, pasar a jornada completa e indefinida.
  • Rebajar el índice de absentismo con mejores horarios.
    cumplir con los partes de concreción de jornada, sin merma de derechos que tenemos en nuestro convenio.
  • teletrabajo. Que se nos entregue el documento firmado con las condiciones de trabajo, de quienes están trabajando, voluntariamente, desde sus domicilios. y si la empresa costea los gastos del trabajador.
  • entregar el listado de salarios de todas las categorías de la empresa.
  • devolver los costes del ERTE., hasta la finalización del proceso judicial
  • Concretar donde Inicio y fin de jornada de los conductores
  • Quitar la doble escala salarial, recuperar los dos años de antigüedad perdidos en el ERE.
  • Cobrar los pluses habituales en vacaciones.

Representación de la empresa:

  1. No se retiraran los comunicados del servicio médico y RR.HH. que cambian los horarios de atención.
  2. Las funciones de cabina, seguirán como están y no aumentaran los reservas.
  3. Los horarios de taller se cambiaran cuando les parezca bien.
  4. Los v/servicio con pareja fija se respetaran cuando puedan.
  5. Los contratos a tiempo parcial no se pueden pasar a contrato completo.
  6. Concreción jornada se harán las que les parezca. Intimidan con retirar derechos adquiridos por los trabajadores.
  7. Devolver el descuento del ERTE, cuando el SEPE pagó, ellos descuentan, no van a devolver el dinero descontado.
  8. Inicio y final de jornada, mantener el sistema actual.
  9. Doble escala salarial, se mantendrá.

La empresa no comparte la línea de trabajo en el SAMA.

Receso a las 10:50 se retira la empresa con los mediadores.

11:27 la empresa ve inabordable llegar acuerdos con todos los puntos propuestos por el comité.

Los mediadores proponen otra reunión o cerrar el acta sin acuerdo.

Se aprueba continuar la mediación el día 1 de septiembre.

Se mantiene la asamblea del día 30 y el referéndum del día 31 sobre los paros convocados por el Comité de empresa a partir del día 2 de septiembre.

SECCIÓN SINDICAL CSIF – AVANZA ZARAGOZA

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