Después de dar por finalizada la lectura de toda la plataforma a negociar, es hora de buscar y concretar respuestas que satisfagan a ambas partes.

Ante la propuesta de la parte social de incluir en Convenio el Protocolo SAE, la parte empresarial se niega a ello por considerarlo un protocolo vivo y sujeto a posibles modificaciones según vayan apareciendo nuevas tecnologías.

Respecto a incluir en art. 26 de convenio la creación de un nuevo plus de teletrabajo que regule las condiciones de trabajo y se gratifique económicamente, la parte empresarial responde que más bien lo consideran trabajo a distancia, que se acogen voluntariamente los trabajadores y que todavía no está Legislado ni regulado a nivel corporativo, y por supuesto no se incluirá en Convenio.

Tras un breve receso, la parte empresarial desea abordar el tema de petición de adaptación de jornada con horario concreto por conciliación familiar. Propone sacar servicios de los cuadros fijos para trocearlos, no cubrir las jubilaciones o esperar nuevos servicios por crecimiento de la red. Lo que conlleva Ver servicio, la paralización de movimientos tanto en fiesteros como en fijos de línea o no aceptar peticiones hasta la creación de nuevos servicios.

La parte social pide las propuestas por escrito para su estudio y planteamos reducción de   la jornada a 7 horas y tanto la modificación de horarios como descansos iguales para todos, permitiría cubrir esas peticiones.

La parte empresarial responde que los servicios son los que son y su modificación no les corresponde y, propone cuadro de descansos iguales para todos, aumento de jornada diaria superando las 8:10 generando algún descanso más, para permitir cubrir mejor las incidencias generadas por la rigidez del convenio en descanso entre jornada y duración del servicio.

La parte social contesta que estos problemas son desde que pusieron los nuevos horarios, la rigidez la implanta la empresa, los horarios los han modificado en varias ocasiones no es excusa y la jornada queremos reducirla a 7 horas no aceptamos aumentar la jornada.

 

VALORACIÓN

Reunión con un fondo gris en la que tratamos temas importantes, en los que la empresa quiere hacer responsable al comité, ya que de una forma o de otra algún sector sale perjudicado, de esta manera la empresa quiere poner en contra del comité a la plantilla.

SECCIÓN SINDICAL CSIF – AVANZA ZARAGOZA

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