CSIF INFORMA
FIRMA CONVENIO AVANZA
Despues de la consulta planteado entre los trabajadores para refrendar el Acuerdo en el SAMA, para cerrar la negociación del Convenio Colectivo (fue aprobada por casi el 80% de votos), que regirá las relaciones laborales hasta final de 2023 en esta empresa
El día 13 de enero se ha firmado el convenio colectivo de Avanza Zaragoza para los años 2020-2023.
A continuación enumeramos las principales novedades:
• Duración desde el 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2023.
• SUBIDA SALARIAL. –
- Año 2020.- 0,7%, ya aplicado en tablas.
- Año 2021.- 1%
- Año 2022.- 4%
- Año 2023.- 3,5%.
• REVISIÓN SALARIAL. –
Se establece una cláusula de revisión salarial en los siguientes términos:
Si la suma acumulada de los IPC reales, tanto positivos como negativos, correspondientes al conjunto de los años 2020, 2021, 2022 y 2023, resultara superior a los incrementos salariales pactados, y con un tope que será la cifra mayor entre el 12% o el 75% de la suma de los IPC reales de los años 2020 a 2023. En caso de que dicha suma acumulada de los IPC reales de los años considerados fuera inferior a los incrementos salariales pactados, la diferencia no tendrá ninguna repercusión a la baja sobre las tablas salariales, quedando consolidados los incrementos salariales percibidos.
• REDUCCIÓN DE JORNADA. –
Se establece un día de reducción de jornada a partir del año 2023 y otro partir del 2024.
• 50% DE DESCANSOS EN FIN DE SEMANA. – a partir de enero de 2024.
- Mejoras sustanciales en las condiciones laborales de los CONDUCTORES AMBULANTES, últimos ingresados.
• ANTIGÜEDAD. – recuperación de los dos años congelados.
• SUSTITUCIÓN por jubilación de la plantilla de taller al 100 por 100
• CREACIÓN de una mesa de trabajo para concretar el tiempo de disponibilidad de los conductores, hasta el momento de comenzar la conducción del bus.
• INCLUSIÓN de pluses, en el mes de vacaciones
• RECUPERACIÓN de puntos de carne de conducir perdidos en el ejercicio profesional a cargo de la empresa
• REGULACIÓN TELETRABAJO
• MEJORAS EN PERMISOS RETRIBUIDOS
• MEJORAS EN VESTUARIO
• MAYORES GARANTÍAS en procesos judiciales derivados del trabajo.
- MEJORAS en los índices de absentismo.
• NUEVO PLAN DE IGUALDAD con mejoras sustanciales.
• ADEMÁS, LA EMPRESA PROCEDERÁ AL ARCHIVO DE TODOS LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS.
ENLACE AL TEXTO DEL CONVENIO: Convenio colectivo 2020-2023
